《Help Wanted?》第三章 The Impact of Caring on Family Carer導讀

文:陳品元

Help Wanted? Providing and paying for long-term care

第三章 The Impact of Caring on Family Carer導讀

隨著全球失能人口數逐年增加,支持家庭照顧者觀點日益受到重視。OECD在2011年出版了《Help Wanted?- Providing and paying for long-term care》報告書,研究團隊包含健康照護與社會政策專家,針對已開發國家未來人口老化所帶來的照顧議題提供各國正向、負向經驗,並對長照財務、人力議題進一步深入分析。由於台灣於今年三讀長期照顧服務法,法規第三條正式將家庭照顧者納入長照體系,本次導讀為讀者介紹《Help Wanted?》第三章The Impact of Caring on Family Carer ,描述照顧工作對家庭照顧者的正、負面影響;以及第四章Policies to Support Family Carers,介紹世界各國如何以公共政策支持家庭照顧者。

在深入討論家庭照顧者現況與政策前,應先對家庭照顧者有清楚的定義,家庭照顧者的定義相當多元,且認定如同光譜一般從寬鬆到嚴格皆有,例如每週照顧時數下限、照顧任務範圍、與服務接受著的親屬、伴侶、朋友關係等,不管認定標準為何,家庭照顧者屬於非正式照顧者的一環。OECD對於家庭照顧者有兩種簡單分類,第一為未接受補償的非正式照顧者(Uncompensated informal caregivers),提供照顧服務時並未取得任何補償,但家庭照顧者可以獲得特定長照服務,如喘息服務、居家服務等;第二為獲得現金給付的非正式照顧者(Informal caregivers that receive cash benefits/allowances),提供照顧活動期間可以獲得現金給付,抑或是選擇特定長照服務,則有搭配現金給付(Fujisawa & Colombo, 2009)。

目前世界各國並沒有辦法精確算出國內家庭照顧者人數,但平均而言,約有1/10左右的人口曾經提供過ADL協助給被照顧者。此外,現今OECD國家僅有1-2%的工作人口投入長期照顧領域,意味著多數照顧人力需求是落在家庭照者身上,成為長照體系主幹;其中,約有半數的家庭照顧者每週的照顧時間約10小時以內;超過2/3為女性;其次,若以職業類別區分,則和非家庭照顧者差異不大,家庭照顧者約有50%屬於就業中、20%已退休;18%是家庭主婦,略高於非家庭照顧者的12%;再者,家庭照顧者身分以子女(36.1)、配偶(31.6%)、其他親屬(17.6%)、朋友(18.2%)為主,和台灣以子女、配偶為大宗的比例較為不同。

若家庭照顧者面臨過重的照顧負荷,如每週花超過20小時照顧,將導致以下負面影響。第一,就職業安全角度,身負有給職的非正式照顧者而言,照顧職責可能會降低工作時間,甚至被迫永久性的離開勞動市場,增加落入貧窮風險;第二,相較於非家庭照顧者,家庭照顧者普遍有更高的心理健康問題,且女性較男性更為嚴重。然而,照顧工作並非全然為負面影響,許多研究顯示照顧工作可以提升照顧者正向自尊(self-esteem),正向指標可以增加家庭成員分擔照顧意願,透過照顧過程也有機會修補親屬關係等優點。

整體而言,當國家提供家庭照顧者支持政策,其耗費的公共支出遠低於將失能者接受機構式服務之花費,是謂雙贏解決方案。因此,OECD建議各國政府應為非正式照顧者(包含家庭照顧者與朋友、伴侶)提供適切、連續性的支持服務,家庭照顧者所獲得的正式支持服務將在第四章詳述。

參考資料:

Fujisawa, R., & Colombo, F. (2009). The Long-Term Care Workforce: Overview and Strategies to Adapt Supply to a Growing Demand: OECD Publishing.

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「美國國家品質論壇」建議:藉由測量健康平等指標與健保支付制度的誘因,改善健康不平等

「健康不平等」是包含美國內在的許多國家長期存在的問題。雖然美國醫療體系過去實施過許多品質指標搭配支付制度的策略,像是「醫院以價值為基礎的醫療服務購買」 (Hospital Value-based Purchasing, HVBP) 或是「論質計酬」(pay-for-performance, P4P) 等,但都無法徹底改善這項問題,主要是因為未將「公平」概念納入前述策略中的績效衡量指標。     因此美國國家品質論壇 (National Quality Forum, NQF) 2017年9月出版的一份報告,提出達到健康平等的路徑圖 (Roadmap),其中包含4項要素:1. 確認可降低健康不平等的措施並加以排序 2.施行以實證為基礎的介入措施3. 針對健康公平測量指標的發展及應用進行投資 4. 針對減少健康不平等與增進健康公平提供誘因 (見圖1)。今年刊登在Health Affairs的文章,談到了上述這篇報告的對如何消除健康不平等的建議,並且聚焦在進行健康不平等的指標測量與連結支付制度。 NQF這份報告建議,藉由測量健康平等指標,可以讓政策規劃者了解該項措施改善健康公平性之效果,透

By 宜瑾 林

總額支付制度對於中小型醫院退出市場之影響

在台灣,醫療產業深受健保制度的影響,截至2012年資料發現,健保自1995年施行後,區域醫院與地區醫院總家數驟降,從787家減少至502家,健保特約率也率退37.29%,然而同時間醫院的總病床是卻是逐年成長,產生小型醫院日漸消失但大規模醫院卻人滿為患的現象,使資源分配不均問題更佳惡化。2002年7月起醫院施行總額制度,大多縣市的醫院退出市場率皆較總額施行前高,加上健保給付所導致「同工不同酬」問題與民眾對於高科技醫療服務的需求增加等因素,使小型醫院不利生存,為產業帶來巨大衝擊與結構性轉變,因此對於了解影響中小型醫院退出市場的因素是當務之急。 2017年有篇研究探討中小型醫院退出市場之因素,了解總額制度施行前後,影響醫院退出市場原因是否有不同。該篇研究採用健保資料庫,探討1998年至2012年與健保署特約之區域醫院與地區醫院,其在總額制度施行前(1998-2002)與總額制度施行後(2003-2012)的經營情況,並以Cox比例危險模型分析。 醫院總額制度施行後,地區醫院退出率有上升現象,從12.6%增加至28.2%,其中200家退出的地區醫院當中,又以非公立醫院佔多數,共193家(9

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影響台灣西醫基層診所的存活因素

台灣醫療院所自健保全面施行總額制度後呈現極端化,醫院家數逐年遞減並且朝大型化發展,但是基層診所家數卻是大幅增加;此外,2005年衛福部開始推動轉診制度,呼籲民眾多加利用社區基層診所,而基層診所為病患接受治療最前線,若能了解影響診所存活或歇業的因素,有助於診所改善與提升其永續經營的能力。 去年底有篇出版研究,針對西元2000年至2010年新設基層診所,探討其存活與歇業情形,並進一步透過縣市社經資源、診所內部結構及診所經營過程三個面向,了解其對於診所存活/歇業的影響為何。該篇研究資料來源採用2000年至2010年國衛院之「全民健康學術研究資料庫」與主計處之「中華民國統計資訊網」進行分析;研究結果顯示,診所歇業比例最高前三名分別為不分科(37.5%)、家醫科(33.9%)與復健科(28.7%),而歇業率較低的專科則為皮膚科、小兒科、神經外科及耳皮喉科(詳見下圖1)。 然而會造成家醫科歇業率為所有專科之冠的原因,可能與現今各專科診所林立,促使社區民眾就醫時可選擇多元診療科別,因而導致家醫科市場需求降低。 另外,進行COX存活分析後發現,縣市每萬人口病床數越多、開業醫師年齡越小、診所規模

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