[專文] 美國聯邦醫療保險論質計酬對其大型教學醫院醫療品質的影響

文: 謝嘉容 助理教授  中國醫藥大學醫務管理學系

美國聯邦醫療保險,英文為Medicare,起於1965年,適用於全國65歲以上居民的健康保險政策,其強制保險給付項目包含住院與手術(Part A),資金來源為依照薪資比例繳納之國家稅收,相似於臺灣健保保費中的薪資稅。而自願投保之門診給付項目(Part B)則需被保險人,無論其健康或收入程度,支付定額的保費,另外Parts C 與D完全屬個人附加購買之商業保險與處方藥劑給付。

歐巴馬自上任美國總統以來,首要任務之一即是改革健康保險制度。2010年,美國推動所謂的Obamacare,正式名稱為「病人保護及可負擔健保法案」(The Patient Protection and Affordable Care Act,簡稱PPACA)曾因導致政府關門事件而震驚國際媒體。不僅美國與臺灣,醫療服務品質能量的增強一直是全球所矚目的議題,而此法案亦建立為了提升美國聯邦醫療保險醫院品質,以論質計酬(pay-for-performance)支付制度為主之三大計畫,旨在增進效率、病人經驗以及臨床照護成果:1) Hospital Value-Based Purchasing Program (HVBP) (中文:以購買價值為基礎之支付計畫);2) Hospital Readmissions Reduction Program (HRRP) (中文:減少出院後再度入院計畫);以及 3) Hospital-Acquired Condition Reduction Program (HACRP) (中文:減少院內感染計畫)。而以上三項計畫終於在2015會計年度內同步上路,進而吸引不少研究探討其執行成效。

最近一項由美國醫學院協會(American Association of Medical Colleges) 對美國302家大型醫院所進行之研究結果指出,即使調整醫院之教學性質因素後,選擇治療沒有保險的病人或收治較經濟貧困與病情複雜病人的醫院(與治療較富有病人的醫院相較起來)會因為出院之後的再住院率偏高因而較容易受違規查處,且查處金額更大(Wheatley等,2016)。此研究也發現,所有的查處金額中有90%來自於HRRP,60% 來自於HVBP及50% 來自於HACRP,且受到最高違規查處醫院的無獲利照護給付(uncompensated care payment;UCP)更是最低查處醫院的兩倍之多。的確,醫療品質的檢視無法將病患的收入或健康認知一併納入計算,但這兩者的影響絕對可以在這三項計畫之推動之下改變醫院的表現與績效。

由此可看出,當我們努力提升並監控醫療服務品質的同時,我們也務必考量每個推動方案的設計與公平性,是否能在評鑑醫院的表現與醫療品質時,適當地考慮不同醫院所收治病人族群之人口社會差異性,而不是只一昧追求成果而忽略國人的基本就醫權利。雖然臺灣與美國兩地健保制度不同,但兩者都積極推動論質計酬之醫療支付方案,故大型教學醫院之品質評鑑應考慮病人社經地位因素,不能讓醫院因為治療低收入或病情複雜的病患受到違規查處而被罰款,進而處於市場競爭劣勢。

資料來源:

  • Wheatley MP, Baker M, Xu S, Wetzel S. Analysis in Brief: Hospital characteristics and performance on Medicare’s Pay-for-Performance programs among major teaching hospitals. Association of American Medical Colleges. Volume 16, Number 1, January, 2016.

  • 中央健康保險署。美國醫療保險改革與啟示,全民健康保險雙月刊第107期 (103年1月號)。

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「美國國家品質論壇」建議:藉由測量健康平等指標與健保支付制度的誘因,改善健康不平等

「健康不平等」是包含美國內在的許多國家長期存在的問題。雖然美國醫療體系過去實施過許多品質指標搭配支付制度的策略,像是「醫院以價值為基礎的醫療服務購買」 (Hospital Value-based Purchasing, HVBP) 或是「論質計酬」(pay-for-performance, P4P) 等,但都無法徹底改善這項問題,主要是因為未將「公平」概念納入前述策略中的績效衡量指標。     因此美國國家品質論壇 (National Quality Forum, NQF) 2017年9月出版的一份報告,提出達到健康平等的路徑圖 (Roadmap),其中包含4項要素:1. 確認可降低健康不平等的措施並加以排序 2.施行以實證為基礎的介入措施3. 針對健康公平測量指標的發展及應用進行投資 4. 針對減少健康不平等與增進健康公平提供誘因 (見圖1)。今年刊登在Health Affairs的文章,談到了上述這篇報告的對如何消除健康不平等的建議,並且聚焦在進行健康不平等的指標測量與連結支付制度。 NQF這份報告建議,藉由測量健康平等指標,可以讓政策規劃者了解該項措施改善健康公平性之效果,透

By 宜瑾 林

總額支付制度對於中小型醫院退出市場之影響

在台灣,醫療產業深受健保制度的影響,截至2012年資料發現,健保自1995年施行後,區域醫院與地區醫院總家數驟降,從787家減少至502家,健保特約率也率退37.29%,然而同時間醫院的總病床是卻是逐年成長,產生小型醫院日漸消失但大規模醫院卻人滿為患的現象,使資源分配不均問題更佳惡化。2002年7月起醫院施行總額制度,大多縣市的醫院退出市場率皆較總額施行前高,加上健保給付所導致「同工不同酬」問題與民眾對於高科技醫療服務的需求增加等因素,使小型醫院不利生存,為產業帶來巨大衝擊與結構性轉變,因此對於了解影響中小型醫院退出市場的因素是當務之急。 2017年有篇研究探討中小型醫院退出市場之因素,了解總額制度施行前後,影響醫院退出市場原因是否有不同。該篇研究採用健保資料庫,探討1998年至2012年與健保署特約之區域醫院與地區醫院,其在總額制度施行前(1998-2002)與總額制度施行後(2003-2012)的經營情況,並以Cox比例危險模型分析。 醫院總額制度施行後,地區醫院退出率有上升現象,從12.6%增加至28.2%,其中200家退出的地區醫院當中,又以非公立醫院佔多數,共193家(9

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影響台灣西醫基層診所的存活因素

台灣醫療院所自健保全面施行總額制度後呈現極端化,醫院家數逐年遞減並且朝大型化發展,但是基層診所家數卻是大幅增加;此外,2005年衛福部開始推動轉診制度,呼籲民眾多加利用社區基層診所,而基層診所為病患接受治療最前線,若能了解影響診所存活或歇業的因素,有助於診所改善與提升其永續經營的能力。 去年底有篇出版研究,針對西元2000年至2010年新設基層診所,探討其存活與歇業情形,並進一步透過縣市社經資源、診所內部結構及診所經營過程三個面向,了解其對於診所存活/歇業的影響為何。該篇研究資料來源採用2000年至2010年國衛院之「全民健康學術研究資料庫」與主計處之「中華民國統計資訊網」進行分析;研究結果顯示,診所歇業比例最高前三名分別為不分科(37.5%)、家醫科(33.9%)與復健科(28.7%),而歇業率較低的專科則為皮膚科、小兒科、神經外科及耳皮喉科(詳見下圖1)。 然而會造成家醫科歇業率為所有專科之冠的原因,可能與現今各專科診所林立,促使社區民眾就醫時可選擇多元診療科別,因而導致家醫科市場需求降低。 另外,進行COX存活分析後發現,縣市每萬人口病床數越多、開業醫師年齡越小、診所規模

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